Lavora con noi

Vuoi rendere il web un posto migliore per oltre un miliardo di persone al mese? Stiamo assumendo.

COME LAVORIAMO

Scegli la tua avventura · Tutti lavorano dalla posizione che scelgono. Siamo distribuiti in tutto il mondo in più di 50 paesi. Tracciamo circa il 70 percento dei nostri progetti su blog WordPress.com a tema P2 , il 25 percento nelle chat room private e il resto su Slack. A causa della variazione geografica, siamo attivi 24/7. Ci preoccupiamo del lavoro che produci, non solo delle ore che hai messo.

Coming on board · Quando superi la fase dell’intervista, realizzeremo un progetto insieme su un contratto, in genere durato da due a sei settimane a seconda di quanto tempo puoi spendere, per vedere come lavoriamo insieme. Quando ti unisci a tempo pieno, farai l’assistenza clienti per WordPress.com per le tue prime tre settimane e passerai una settimana in supporto annualmente, per sempre, indipendentemente dalla tua posizione. Crediamo che una connessione iniziale e continuativa con le persone che usano i nostri prodotti sia insostituibile.

Riunione · Otteniamo l’intera azienda insieme una volta all’anno per sette giorni in modo che gli automobilisti possano creare legami che li influenzino durante tutto l’anno. Finora abbiamo fatto Grand Meetup a San Francisco, in California; La Paz, Messico; Oracle, Arizona; Breckenridge, Colorado; Mont-Sainte-Anne, Québec; Seaside, Florida; Budapest, Ungheria; San Diego, California; Santa Cruz, California; Park City, nello Utah; e Whistler, in Canada.

Oltre al nostro Grand Meetup di tutte le società, i team si riuniscono per 5-7 giorni per delineare strategie e legami a livello di squadra in locali che vanno da Boulder a Buenos Aires, da Las Vegas a Lisbona, da Montréal a Città del Messico e da Vienna al Vietnam. Se ti unisci alla nostra allegra band, aspettati di viaggiare tre o quattro settimane all’anno.

Diversità e inclusione · Nel 2014 abbiamo iniziato a lavorare, come azienda, per facilitare gli spazi per le discussioni sulla diversità in Automattic. E al Grand Meetup del 2016 con tutti i nostri dipendenti in 50 paesi, abbiamo deciso di condividere con il resto del mondo ciò che stiamo facendo riguardo alla diversità e all’inclusione .

Cosa cerchiamo? · Gli automatticatori sono curiosi, motivati, compassionevoli, tenaci, autonomi, amichevoli, indipendenti, collaborativi, comunicativi, solidali, auto-motivati ​​e sorprendenti con .gifs. Vogliamo lavorare con persone interessate a rendere il Web e il mondo un posto migliore. Pensi di avere quello che serve? Fai domanda oggi

Conoscerci · Vorreste sapere qualcosa in più su cosa vuol far parte di Automattic? Dai un’occhiata a questo colloquio di Business Insider con Matt su come funziona la nostra azienda senza uffici o e-mail. Incontra alcuni colleghi (alias Automatticians) e ascolta le loro esperienze con le loro stesse parole. Eric ha fatto un Q & A su cosa vuol dire lavorare ad Automattic. Ancora sul recinto? Karen dice che dovresti davvero candidarti. Dai un’occhiata a tutte le cose che abbiamo realizzato nel 2016 .

IL NOSTRO PROCESSO DI SVILUPPO

Dati informati, guidati dall’utente · Per ogni funzionalità che lanciamo, raccogliamo metriche sul suo utilizzo, interazione e crescita oltre ad ascoltare le masse di feedback che otteniamo sul nostro blog e attraverso i canali di supporto. Questo ci aiuta a prendere decisioni sulle nuove funzionalità e miglioramenti. Non è raro lanciare una funzionalità e quindi iterare immediatamente.

Disponiamo di un sistema di distribuzione a un pulsante per WordPress.com e il codice viene inviato al sito 60-80 volte al giorno. WordPress.com è sincronizzato con il bagaglio WordPress.org praticamente ogni giorno della settimana. Siamo forti credenti nell’open source e proviamo ad aprire tutto ciò che possiamo.

TUTTI I LAVORI RICHIEDONO

  • Ottime capacità di comunicazione.Siamo una squadra distribuita, una comunicazione scritta così frequente e chiara è un must.
  • Etica del lavoro autonomo. Devi essere un autodidatta che ama prendere l’iniziativa e vedere le cose fino al completamento.
  • Curiosità e voglia di imparare. La nostra attività sta cambiando e sta crescendo rapidamente, chissà quali saranno le competenze di domani? La flessibilità è la chiave.
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